VP
Viapontes Most mezi businessem a IT

HR & nábor · jednodenní prezenční kurz

Software inženýr a vše o něm

Kurz pro HR, náboráře a people manažery, kteří pracují s vývojáři, architekty a IT týmy. Zaměřujeme se na praktické pochopení rolí, projektů, technologií a motivací – tak, abyste mohli vést jistější rozhovory, lépe spolupracovat s hiring managery a nabírat lidi, kteří se k vám hodí.

Délka: 1 den (6–7 hodin) Forma: prezenčně / online Jazyk: čeština (možně i anglicky) Max ~12 účastníků

Pro koho je kurz určen

Kurz je postaven pro lidi, kteří nejsou technici, ale potřebují s IT světem pracovat každý den – typicky v roli partnera, náboráře nebo manažera.

Typické role

  • • HR business partner pro IT
  • • Recruiter / Talent acquisition pro IT pozice
  • • People / HR manager v technologické firmě
  • • Interní nábor / HR ve státní správě pro IT útvary

Co řeší

  • • Nerozumím úplně, co vývojáři dělají
  • • Nechci vypadat nekompetentně před kandidáty
  • • Těžko se mi ověřuje kvalita kandidátů
  • • Potřebuji lepší dialog s hiring managery

Sylabus kurzu

Program kurzu je strukturovaný tak, aby pokryl celý životní cyklus spolupráce s vývojáři – od pochopení rolí a projektů přes nábor až po každodenní komunikaci.

Obrázek / schéma
kurzu

1. Jak funguje software tým

Přehled rolí a typů týmů bez technického žargonu.

  • • Role: vývojář, tester, architekt, product owner, delivery manager…
  • • Jak vypadá životní cyklus vývoje softwaru
  • • Agilní vs. projektový způsob práce – co to znamená pro HR

2. Jak číst technologie a CV bez toho, abych byl/a programátor

Praktické návody, jak se neztratit v buzzwordech.

  • • Co znamenají technologie v CV z pohledu náboru (stack, seniorita)
  • • Jak interpretovat projekty a typy zkušeností
  • • Na co se ptát, když „nerozumím názvu technologie“

3. Spolupráce s hiring managery

Jak nastavit očekávání a sdílet odpovědnost za nábor.

  • • Co by měl dodat hiring manager a co HR
  • • Jak vést úvodní "intake" rozhovor k nové pozici
  • • Jak si ujasnit „must have“ vs. „nice to have“ požadavky

4. Náborový proces očima kandidáta – vývojáře

Co vývojáři vnímají jako red flags a co naopak funguje.

  • • Typické frustrace kandidátů v IT náboru
  • • Jak srozumitelně komunikovat proces a feedback
  • • Jak zvýšit šanci, že přijatý kandidát i nastoupí

5. Praktické scénáře a modelové rozhovory

Aktivní část kurzu založená na situacích účastníků.

  • • Rozhovor HR – hiring manager – kandidát
  • • Jak reagovat, když nerozumím technické otázce
  • • Jak zvládnout „tohle u nás nejde“ – hledání kompromisu

Zkušenosti účastníků

"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua."

HR Business Partner

"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua."

IT recruiter